你们公司都有什么奇葩规章制度？
在咨询工作中，经常会看到一些公司奇葩的规章制度：1.限制员工权利类的。
比如入职一年内不准生育；上厕所不得超过---次，每次不得超过----分钟；
2.免除单位责任的。
比如加班一律不给加班费；发生伤害自行负责，与单位无关；
3.合理性明显欠缺的。
迟到一次罚款500元；迟到一小时视为旷工半天；迟到三次开除；
后语：2B不可笑，2B定规则真可笑。
真正悲哀的是不少受到侵害的员工默默忍受了。。。。
个人认为，最起码在离职后，要永于很很的敲打一下。。。 hbtszl 发表于 2024-3-24 14:10 static/image/common/back.gif
真正悲哀的是不少受到侵害的员工默默忍受了。。。。
个人认为，最起码在离职后，要永于很很的敲打一下。。 ...
更惨的离职还被坑呢。某老板自鸣得意：开除了员工还罚了钱——叫某公司高薪把员工挖走，然后控告他违反竞业限制协议，又罚得一笔钱。
那么问题来了，“劳动最光荣”这句话还有人信吗？{:4_149:} 冬雪寂寂溢清寒 发表于 2024-3-24 14:51 static/image/common/back.gif
那么问题来了，“劳动最光荣”这句话还有人信吗？
典型的道德绑架http://www.aiguilai.com//mobcent//app/data/phiz/default/34.png
本帖最后由 果果2525 于 2024-3-24 17:09 编辑
满墙制度N多条，浓缩一下就一个词、一句话。
最后一条：其他 。
中心思想：完成领导临时交办的工作任务。
以前制度有奖惩，现在只惩，奖没发票入不了账。:lol
问题是明目张胆的违规，也没人管，你举报没用，打官司最多拿回自己应得的，还要浪费大把精力，普通人根本耗不起。哪怕打官司赢了，公司并不会因为这个违规行为补偿所有受到侵害的人。 果果2525 发表于 2024-3-24 17:06 static/image/common/back.gif
满墙制度N多条，浓缩一下就一个词、一句话。
最后一条：其他 。
中心思想：完成领导临时交办的工作任务 ...
一哥们喝茶吹嗨了说：“刚发货，一妇人晚上领一批回家做，第二天一早就来交货，就赚了90元。价定得高了，后悔死了。”几个哥们马上骂他：“人家整废寝忘食才赚90块你还想压价，心不要太黑了！”
老板越小越想压榨工人。
骨灰2413 发表于 2024-3-24 18:51 static/image/common/back.gif
问题是明目张胆的违规，也没人管，你举报没用，打官司最多拿回自己应得的，还要浪费大把精力，普通人根本耗 ...
越南有前途，引进了西式工会。有强大的工会做后盾，老板不能随心所欲地压榨工人了。
{:4_116:}不管怎么说，我还是热爱我们的国家和民族 骨灰2413 发表于 2024-3-24 18:51
问题是明目张胆的违规，也没人管，你举报没用，打官司最多拿回自己应得的，还要浪费大把精力，普通人根本耗 ...
问题永远解决不完，重要的是平衡。管理者的角度是解决能造成揭竿的萌芽问题，其他脚痒在鞋子里拱一拱的事，能不管就放一边。 毒刺 发表于 2024-3-24 19:49 static/image/common/back.gif
不管怎么说，我还是热爱我们的国家和民族
想国家向好不是爱国吗？伟大领袖毛爷爷不爱国吗？他为什么反抗ZF？嗯，爱国≠爱ZF的一切。
我在 发表于 2024-3-25 00:22
想国家向好不是爱国吗？伟大领袖毛爷爷不爱国吗？他为什么反抗ZF？嗯，爱国≠爱ZF的一切。
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想开点，内忧外患加上这么一大摊子谁都想过的舒坦，没有战争已经很幸福了。 本帖最后由 冬雪寂寂溢清寒 于 2024-3-25 09:18 编辑
我在 发表于 2024-3-25 00:22
想国家向好不是爱国吗？伟大领袖毛爷爷不爱国吗？他为什么反抗ZF？嗯，爱国≠爱ZF的一切。
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这个感触太深了，ZF的事不能说，我只说下，我自己开过公司，我为了拿定单，恨不得跪舔客户（业务都是我自己做），回到公司，用尽一切办法安慰自己的员工。赚到钱了，给兄弟姐妹们（员工）多分点，因为没有他们公司就不能运转。做老板是最受气，罪受累的。但是换个角度，如果我是公家的领导，我还会这么干嘛？我是领导，我就牛B，在外面装13，回到单位下属都得拍着我，我只要把上边哄好了，就万事大吉了。至于单位效益先放一边，我的位子是第一位的，百分之九十九点九，都是考虑位子的事，我拿的好处必须第一，谁威胁我的位子，就不惜任何代价的弄谁，当然单位倒闭了，我也没事，拍拍屁股，到别处再接着牛B。先进和落后的根本区别，不是科技，也不是资金，真正的区别是zhidu！！！ 我看见的私人老板，对员工好的太多太多了，很多甚至到了哄员工高兴的程度，因为他的身家都压在公司上了，员工不就是公司运作的一部分吗？什么样的奇葩脑回路，整天想着整治员工？员工和你分心了，公司还能走多远？什么样的奇怪结构，置公司利益不顾，为了个人好恶去整人？只有经历过，才会彻底的思考，没有干活的员工，你伟大个屁，你连汤都喝不上！ 冬雪寂寂溢清寒 发表于 2024-3-25 09:36
我看见的私人老板，对员工好的太多太多了，很多甚至到了哄员工高兴的程度，因为他的身家都压在公司上了，员 ...
你肯定是个好老板，你赚钱是应该的{:4_132:}
不过现实中，表面上好，背地里总想着压榨员工的老板也有。
公家的领导也有难处的，不是每个下属都可以颐气指使的，遇上个后台硬的，更是轻易得罪不了，否则他处处刁难你，你处分也处分不了，工资又不是你发的，奈何！
我是听说的，我在纸上谈兵：在公家单位，更要讲究领导艺术，要恩威并施，政策施行必先凝聚共识，若强行推进则上有政策下有对策，出勤不出力，，，这是公家单位通病。不像私人企业，一声令下，上行下效，令行禁止。违令者罚，相处不下可以一开了之，而公家单位就是处不了还得处。
果果2525 发表于 2024-3-25 00:41
想开点，内忧外患加上这么一大摊子谁都想过的舒坦，没有战争已经很幸福了。 ...
作为老百姓，我们当然要理解时局之艰，要知足。但上面那些人，就不能以这为不思进取理由了。 我在 发表于 2024-3-25 10:10
作为老百姓，我们当然要理解时局之艰，要知足。但上面那些人，就不能以这为不思进取理由了。 ...
呵呵上面？等所谓的什么上面的优越性消失的时候，我们也就进入文明了 我在 发表于 2024-3-25 10:10
作为老百姓，我们当然要理解时局之艰，要知足。但上面那些人，就不能以这为不思进取理由了。 ...
这是人性决定的，任谁家存款变成毫无意义的数字时，谁还会思变？更别谈其他人（我们）的希望了。 冬雪寂寂溢清寒 发表于 2024-3-25 10:27
呵呵上面？等所谓的什么上面的优越性消失的时候，我们也就进入文明了
唉，越界了，不能再说了。真羡慕你们做生意赚了钱的，家中有粮，不惧外面风云变幻。
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